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人工智能成为“金饭碗”,职场哪些行为可以成为加分项?

2022/06/23中国资讯网43

“未来没有任何一家企业可以宣称与AI无关”,这一观点已经成为商业的主流共识。相比较汽车、零售、餐饮等传统行业,人工智能有着更广阔的应用,甚至可以给出行、医疗、金融等行业带来爆炸性的效率提升,成为当下的“金饭碗”。想要进入人工智能行业自然要有一定门槛,除了深度学习、数据挖掘等技术层面,职场上还有哪些行为可以成为加分项?脉脉网友对此进行了讨论和整理。


因为这是一个开放的问题,有网友建议对其进行拆分理解,看不同的位置而定。“从基础转中层,在于执行力与技术逻辑以及对公司的忠诚度,中层转高层在于项目逻辑与资源”。越高职级,势必会对能力提出更高要求。


AI时代的职场


虽然职位分等级,但是不论处于什么职位,向上思考的能力是提升价值的基础。有脉友总结,老板评判员工有三大维度,包括建议的价值性,能否引导老板思考;执行的有效性,能否明确下达指令,高效且完整达到目标以及怀有成本意识。学会替老板思考的员工才有机会成为老板。


AI时代的职场


职场由人由合作关系构成,想要有一番作为,必须要处理到各种合作关系。有脉友建议,对待上级要体现谦卑和尊重,与评级或下级相处,体现亲和力和感召力,独立工作时则要保持自律,有条不紊。


AI时代的职场


当然,在平衡关系之外,职场最重要的还是回归能力。“别人不愿做的事情你去做,别人管不了的事情你去管,别人做不成的事情你做成了”,如果能做到这三点,相信你的能力一定会被领导发现、被团队成员认可。


AI时代的职场


总而言之,职场时一座充满竞争的“进化岛”,要求每一位积极进取的职场人都要拥有进化的能力。如果你是小白,不妨从基础的小事做起,对每一个细节负责,做到“事事有反馈,件件有结果”;如果你是职场老鸟,那也别忘了跃迁能力、扎实修炼内功,同时将视野放的更为开阔,也许在人工智能等新兴领域内会有新的作为。当你在职场拥有进化的能力时,也许不经意的一个行为都会成为老板眼中的加分项,职业前景势必将拥有光明的未来。

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