“硬技术周期来临，互联网逐渐成为传统产业，新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和五大黄金产业孕育新机遇。”近日，脉脉创始人兼CEO林凡沟通会上表示，职场大迁徙时代到来。其中，人工智能作为近几年最热的风口，吸纳了众多大厂尖兵，从大厂到AI公司要经历哪些改变与适应，脉脉用户王晨（化名）分享了自己的感受。

“最大的变化是工作模式和心态”。从自由度和容错包容性而言，大厂往往更重视产品稳定性，在人工智能公司反而有更多创新空间和试错的包容性。相对讲鹅厂和阿里等公司一样比较讲究赛马模式，一个课题交给AB组完成，由一个Leader统筹。人工智能公司研究领域相对开放，甚至员工可以根据工作需求自己定课题“大厂像种田既定目标明确，预期结果清晰，人工智能公司像打猎，目标相对灵活，结果更多样化。”

（脉友的大厂工作感受）

从流程上看，大厂制度流程相对完善，但同时在一个大的体系中（个体）能解决的问题相对有限，很多大厂人都会吐槽“螺丝钉感”，就是这个原因。相对讲，人工智能企业个人的发挥性、创造性更强，“主人感”更强一点，“脉脉上，很多大厂人都讲因为失去成就感而选择了AI、VR等行业”，王晨如此说到。

（脉友吐槽大厂螺丝钉）

人才结构和关系方面，王晨表示大厂人才更广泛、AI公司更聚焦，后者更加年轻化，他所在的研究院部门，平均年零只有25岁，但其中却包含了众多“天才少年”。人际关系上，如果是基础员工二者没有区别，但是总监级以上岗位大厂确实要面临更复杂的职场环境，AI公司相对简单。

（脉友吐槽大厂人际关系复杂）

在大家非常关心的福利待遇上，王晨坦言鹅厂的总包和现在的工作相差不大，不过鹅厂现金多股票少，现在的AI公司现金少一点，期权多一点，“毕竟也是独角兽公司，未来上市的可能性很大，放弃眼前的一点利益博取未来更大的收益还是值得的”。至于其他日常的班车、就餐、公积金、房补、员工关怀等大厂和人工智能公司并不大。

大厂还是AI公司，王晨建议如果追求稳定可以考虑大厂，如果想赶上下一波技术红利则可以选择大厂。“想要成为绝世高手，就要苦练内功。”他在最后强调，无论选择大厂还是AI公司，强烈的自我驱动意识、强大的学习能力和专业能力是通行的能力。